Page 186 - creativephilanthropy
P. 186
لإبا خيريلا لعملا عن البحث :يناثلا ءزجلا | 185
وا ألولوي�ات الم�س��تقبلية .ويجم�ع وثائق المراجع�ات ك ٌّل من مجموعة عاملة تت�ضم�ن فريق العمل،
إ��ضاف� ًة إ�ل�ى الأمن�اء والمعنيين الرئي�س�ين بال�ش���أن ،و آ�خرين في هذا المجال ،م�ن بينهم مجموعة
المق ِّومين الخارجيين.
وجهات نظر متنوعة
ت�س��تعين المراجع�ات دائ ًما ب�ش�خ�ص من خ�ارج ال�صندوق لي�� ؤ�دي دور المي�ِّس�ر والمتحدث عن
الق�ضاي�ا ا أل�سا�س��ية أ�و المج�الات الت�ي ينخ�رط ال�صن�دوق فيه�ا� ،أو التي له�ا أ��ص��دا ٌء في البيئة
الوا�س��عة .علق أ�حد الأ�ش�خا�ص بالقول �إن اختيار ه ؤ�لاء الأ�ش�خا�ص الخارجيين هو على �أ�سا���س
كونه�م أ��ش�خا ً�صا محفزي�ن وذوي وجه�ات نظ�ر متنوعة ،وق�د يكون ه���ؤلاء ا أل�ش�خا�ص غريبي
الأطوار قلي ًل.
الحوكمة المفتوح والت�شاركي
�أدرك ال�صن�دوق في مراجعت�ه الت�ي �أنجزه�ا في ع�ام 1997م ،أ�ن�ه يج�ب �أن تك�ون حوكمته
�أكثر �شفافية ،و«�أكثر تن ُّو ًعا و أ�كثر تحدي ًثا ب�صورة دائمة» (Carnegie United Kingdom Trust
) .2002: p. 10لم يعد ال�صندوق يوظف أ�مناء عاملين مدى الحياة ،ون�صف الأمناء يو َّظفون من
طريق الإعلانات العامة ،وبوا�سطة هذه الو�سائل ي�سعى ال�صندوق �إلى أ�ن (يبقى على توا�صل)،
و�أن يبقي حوكمته و�إبداعه (في تجدد دائم).
الن�شر
ين�شر ال�صندوق نتائج عمله ب�صورة وا�سعة في مجموعة مميزة من المن�شورات الم ؤ�ثرة؛ فعلى
�س��بيل المثال �أُ�ش�ي َد بمن�ش�ور ال�صندوق المعنون :الحياة والعمل وك�س��ب الرزق في الع�صر الثالث
(1993م) بو�صف�ه م�ص��د ًرا موثو ًق�ا للمعلوم�ات ،وام ُت� ِدح هذا المن�ش�ور لكونه م َّهد لبدء �سل�س��لة
طويل�ة م�ن الأح�داث التي ُت ِّوج�ت� -إ�ضافة إ�لى أ�مور �أخ�رى -بقبول الحكومة لم�ش�روع (التوجيه
بالمعاملة المت�ساوية) ال�صادر عن الاتحاد ا ألوربي ،وبالالتزام ب إ�دخال ت�شريع التمييز المبني على
