Page 67 - ibtekar
P. 67
ﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻴﺔ
ﺃﻜﺩﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺏ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﺩﻭل ﺍﻟﻌﺎﻟﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻴﻴﻥ ﻫﻡ ﺍﻟﺫﻱ ﻴﺄﺘﻭﻥ ﺒﺎﻟﻤﺸﺭﻭﻋﺎﺕ ﺍﻟﺠﺩﻴـﺩﺓ
ﺍﻟﻨﺎﺠﺤﺔ ،ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺜﺭﻱ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺘﺤﺭﻙ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﻨﺤﻭ ﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺃﻋﻠﻰ ﻤـﻥ ﺍﻟﻨـﺸﺎﻁ
ﻭﺍﻟﺭﻓﺎﻩ ﻭﺍﻷﻤل ،ﻟﻬﺫﺍ ﻓﺈﻥ ﺃﻥ ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺍﻟﻨﻤﻁﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺭﺴﻡ ﻟﻠﺭﻴﺎﺩﻱ ﻫﻲ ﺨـﺼﺎﺌﺹ ﺇﻴﺠﺎﺒﻴـﺔ
ﺤﺎﻓﻠﺔ ﺒﺎﻟﻨﺸﺎﻁ ﻭﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻭﺍﻟﺘﻁﻠﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ .ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺃﻥ ﻨﺤﺩﺩ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﺨﺼﺎﺌﺹ ﺒﺎﻵﺘﻲ):(1
-1ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﺫﺍﺘﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻜﻡ ﺒﻘﺭﺍﺭﺍﺘﻪ :ﻴﻌﺘﻘﺩ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﺃﻨﻪ ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺍﻟﻘﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻴﺴﻴﻁﺭ ﻋﻠـﻰ
ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻨﺘﺎﺌﺠﻪ.
-2ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻟﻁﺎﻗﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ :ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﻤﺜﺎﺒﺭ ﻭﻴﻌﻤل ﺒﺠﺩ ﻭﻴﻘﻭﻡ ﺒﺠﻬﻭﺩ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ.
-3ﺍﻟﺤﺎﺠﺔ ﺍﻟﻜﺒﻴﺭﺓ ﻟﻺﻨﺠﺎﺯ :ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﻤﺤﹼﻔﺯ ﻟﻼﻨﺠﺎﺯ ،ﻭﻤﺘﻁﻠﻊ ﻟﺘﺤﻘﻴﻕ ﺍﻷﻫـﺩﺍﻑ ﺍﻟﺘـﻲ ﺘﺘـﺴﻡ
ﺒﺎﻟﺘﺤﺩﻱ.
-4ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﺒﺎﻟﻐﻤﻭﺽ :ﻴﺘﺤﻤل ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺭﺓ ،ﻭﻴﺘﻘﺒل ﺍﻟﻌﻤل ﻓﻲ ﻤﻭﺍﻗﻑ ﻭﺤﺎﻻﺕ ﺘﺘﺴﻡ ﺒﻌﺩﻡ
ﺍﻟﺘﺄﻜﺩ.
-5ﺍﻟﺜﻘﺔ ﺒﺎﻟﻨﻔﺱ :ﻴﺸﻌﺭ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﺒﺄﻨﻪ ﻴﻤﺘﻠﻙ ﺍﻟﻤﻘﺩﺭﺓ ،ﻭﺸﺩﻴﺩ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻔﺱ ﻭﺍﻟﺜﻘﺔ ﺒﻬﺎ ﻤﻤﺎ
ﻴﺠﻌﻠﻪ ﺫﺍ ﺭﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ.
-6ﻤﻭﺠﻪ ﻟﻠﻨﺸﺎﻁ :ﻴﺤﺎﻭل ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﺃﻥ ﻴﻌﻤل ﻋﻠﻰ ﺤل ﺍﻟﻤﺸﻜﻼﺕ ،ﻭﺘﺄﺩﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤـل ﺒـﺴﺭﻋﺔ ﻭﻻ
ﻴﻤﻴل ﻟﻬﺩﺭ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺜﻤﻴﻥ.
-7ﺍﻟﺭﻏﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺴﺘﻘﻼل :ﻴﺴﻌﻰ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﻟﻠﻌﻤل ﺒﺎﺴﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ،ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﻭ ﺍﻟـﺭﺌﻴﺱ ﺍﻟﻤﺒﺎﺸـﺭ ﻭﻻ
ﻴﻤﻴل ﻟﻠﻌﻤل ﺘﺤﺕ ﺇﻤﺭﺓ ﺍﻵﺨﺭﻴﻥ.
-8ﻴﺄﺘﻲ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺒﺎﻻﺒﺘﻜﺎﺭ ﺍﻟﺠﺩﻴﺩ ،ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻐﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎل ﺍﻟﺫﻱ ﻴﻌﻤل ﺒﻪ
ﺒﺎﻟﻜﺎﻤل ،ﻭﻫﺫﺍ ﺍﻟﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻴﻴﻥ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﻌﻭل ﻋﻠﻴﻬﻡ ﻓﻲ ﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﺒﻠﺩ ﺒﺎﻟﻜﺎﻤـل ،ﻜﻤـﺎ
ﺘﺤﺩﺙ ﻋﻥ ﺫﻟﻙ ﺠﻭﺯﻑ ﺸﻭﻤﺒﻴﺘﺭ ) (Schumpeterﺍﻟﺫﻱ ﻋﺩ ﺍﻻﺒﺘﻜـﺎﺭ ﺍﻟـﺫﻱ ﻴـﺄﺘﻲ ﺒـﻪ
ﺍﻟﺭﻴﺎﺩﻴﻭﻥ ﻤﺤﺭﻙ ﺍﻟﻨﻤﻭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻱ ﻭﻤﺼﺩﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺭ ﻟﻬﻴﺎﻜل ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ،ﻭﺘﺤـﺴﻴﻥ ﺍﻟﺭﻓﺎﻫﻴـﺔ
ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ).(1
(1) A.J.Darney and M.D.Magee (Eds) (2007): Encyclopedia of Small Business
Thomson Gale Detroit.
67
