Page 150 - educandoparainovacaoaprendizagem
P. 150
149 ليزاربلا يف ةلاحلا تاسارد :عباسلا لصفلا ...
ي�شتمل العن�صر الثاني من نموذج التغيير لدينا على تقديم تقرير حول طريقة عمل
النظام الحالي ،الذي �س ُتطبق عليه الممار�سة الحديثة المثمرة ،وهذا يعني أ�ن المنفذ/
الباحث يحتاج إ�لى تحديد كل من طريقة عمل النظام في الوقت الراهن وتقييمها،
والترتيبات الحالية للأ�شخا�ص والموارد ،وتخ�صي�ص المهام الحالية للنا�س على المهام
وا ألدوار ،ونتائج النظام الحالية ،ولتطوير هذا العن�صر الثاني ب�وصرة كاملة ،يحتاج
المنتجون ،وا إل�صلاحيون التربويون ،ومنفذو ال�سيا�سات �إلى تقديم �إجابات مقنعة عن
ا أل�سئلة ا آلتية :أ�ي العنا�صر التي ي�شتمل عليها النظام والتي تت�صل بالممار�سة المثمرة التي
اختيرت (كعملية الإ�صلاح ،على �سبيل المثال) تعد مر�ضية ،و�أيها لا تعد كذلك؟ لماذا
تعد تلك العنا�صر مر�ضية �أو غير مر�ضية؟ �أي الا�ستعدادات الخا�صة بالأفراد والموارد
المرتبطة بالممار�سة المثمرة التي اختيرت ،تعد مر�ضية ،و أ�يها لا تعد كذلك؟ ولماذا
تعد مر�ضية أ�و لا تعد كذلك؟ ما تخ�صي�صات النا�س على المهمات ،بما يتعلق بالممار�سة
المثمرة المختارة (كعملية ا إل�صلاح ،على �سبيل المثال) تعد مثمرة ،و أ�يها لا تعد كذلك؟
ولماذا تعد تلك التخ�صي�صات مر�ضية أ�و غير مر�ضية؟ ما النتائج المنبثقة عن النظام
الحالي التي تعد مر�ضية �أو غير مر�ضية؟ ولماذا تعد تلك النتائج مر�ضية �أو غير مر�ضية؟
ي�شير العن�صر الثالث إ�لى المكان الجديد للممار�سة �أو موقع التنفيذ� .أو ًل :ثمة
حاجة إ�لى تقديم تقرير يحدد ك ًّل من :تخ�صي�صات الموارد �ضمن الممار�سة الجديدة
المثمرة ،والتغيرات المحتملة التي تطر�أ على تخ�صي�صات الموارد نتيجة لتنفيذ
الممار�سة المثمرة؛ وعمليات توزيع المهام المحتملة بين النا�س �ضمن الممار�سة المثمرة
الجديدة ،والتغيرات المحتملة التي تطر�أ على عمليات توزيع المهام بين النا�س نتيجة
لتنفيذ الممار�سة المثمرة ،ون�سبة التغير المطلوبة ،والنتائج المرجوة من تنفيذ الممار�سة
المثمرة (كالنتائج المخطط لها مث ًل)؛ والنتائج المحتملة غير المق�وصدة من تنفيذ
الممار�سة المثمرة ،ويمثل ذلك كله تخمينات حول ما يمكن �أن يحدث ،وي�شير �إلى النتائج
