Page 78 - HANDBOOKOFGIFTEDEDUCATION
P. 78

‫المرجع في تربية الموهوبين ‪73‬‬

‫الذكاء ب�شدة‪ ،‬أ�نها خاطئة من الناحية ا ألخلاقية؛ ألنها ت�صف‬                         ‫‪	.8‬ال ُتع ّد الاختلافات في الذكاء م�ؤثرات ح�صرية في‬
‫أ�طفال ًا �صغا ًرا بالمتخلفين �أو الموهوبين طوال حياتهم‪ ،‬في‬                         ‫القدرات التربوية والتدريب �أو الأعمال المعقدة‪� ،‬إل ّا‬
‫مخالفة للمعتقدات الديمقراطية التي تعطي الفرد الحق‬                                   ‫�أنها ُتع ّد أ�كثر �أهمية في هذه المجالات‪ .‬وبما �أن اختيار‬
‫امخ�تصبياررها بتنفم�سعهد‪.‬لاولتتدالعذيكماءو‪،‬جيه ؤ�ةكندظارلهمنمتقفديونعدم–‬  ‫في تقرير‬  ‫ا ألفراد للدرا�سات ا ألكاديمية �أو المهن المتقدمة يعتمد‬
                                                                          ‫م�شروعية‬  ‫على الذكاء العالي أ��سا�ًسا‪ ،‬ف�إن الفروق بين معدلات‬
‫غال ًبا‪� -‬أن هذه الاختبارات تفتقر إ�لى ال�صدق‪ .‬وبعبارة أ�خرى‪،‬‬                       ‫الذكاء تكون �ضيقة‪ .‬وعليه‪ ،‬ف إ�ن الم�ؤثرات الأخرى تلعب‬
‫ف�إنه لي�س خط أ� التنب�ؤ بالم�ستقبل بو�ساطة علامة اختبار واحد‬
‫فقط‪ ،‬بل ي�ستحيل فعل ذلك أ�ي ً�ضا‪ .‬وهذا يذكرنا با�ستياء �أحد‬                           ‫دو ًرا �أكبر فيما يخ�ص التح�صيل في هذه المجالات‪.‬‬
‫رواد المطاعم من أ�ن الطعام يبدو م�س ّم ًما‪ ،‬وي�شكو في الوقت‬                         ‫‪ 	.9‬ت�ؤثر ال�سمات ال�شخ�صية‪ ,‬والمواهب الخا�صة‪ ,‬والقدرات‬
                              ‫نف�سه من ق ّلة كميته‪.‬‬                                 ‫الج�سدية‪ ،‬والعوامل المماثلة في القدرة على نجاح‬
                                                                                    ‫العديد من المهمات‪ .‬غير �أن هذه العوامل لي�ست قابلة‬
‫وفي الواقع‪ ،‬ف�إن ال�شرعية وال�صدق لا ت�سيران جن ًبا �إلى‬                            ‫للانتقال من مهمة �إلى أ�خرى أ�و التطبيق عليها‪ ،‬كما هو‬
‫جنب‪ ،‬لكنهما تتحركان في اتجاهات م�ضادة؛ م ّما يعني �أننا‬
‫لا ن�ستطيع ا ألخذ بهما م ًعا‪ .‬فكلما �أحرزنا تقد ًما �أكثر في‬                                            ‫الحال في الذكاء العام (‪.)g‬‬
‫التعامل مع اختبارات معدلات الذكاء‪ ،‬أ�و تطوير مقايي�س بديلة‬                          ‫هناك �أي ً�ضا خطوات أ�ولية اتخذت لتقرير ال�صدق التنب ؤ�ي‬
‫لتح�سين القابلية للتنب�ؤ (ال�صدق) في الجانب ا ألكاديمي‪� ،‬أو‬                         ‫للعامل (‪ )g‬ب�صورة أ�كثر دقة‪ ،‬اعتما ًدا على القدرات المحددة‪،‬‬
‫المعايير (الفطنة‪ ،‬والنباهة‪ ،‬والحكمة‪ ،‬أ�و ما �شابه ذلك)‪،‬‬                             ‫والارتباط بمهارات مدر�سية بعينها‪ .‬فعلى �سبيل المثال‪،‬‬
                                                                                    ‫ت�شير درا�سة مكجرو‪ ،‬وكيث‪ ،‬وفلانجان‪ ،‬وفانـدرود ‪(McGrew‬‬
                ‫زادت �صعوبة الدفاع عن م�شروعيتها‪.‬‬                                   ‫)‪ Keith, Flanagan, and Vanderwood, 1997‬الخا�صة‬
                                                                                    ‫بطلاب من خم�س فئات على م�ستوى ال�صف (‪،4-3 ،2-1‬‬
‫وفيما يتعلق بمعدلات الذكاء‪ ،‬وجد ماير و�آخرون ‪Meyer‬‬                                  ‫‪ ،)12-11 ،10-9 ،8-7 ،6-5‬إ�لى �أن المخرجات الم�شتركة‬
‫)‪ et al., (2000‬الارتباطات التالية‪ :‬ما بين اختبار الا�ستعداد‬                         ‫لاختبارات العامل (‪ ،)g‬والا�ستعدادت الخا�صة‪ُ ،‬تع ّد م�ؤ�شرات‬
‫الدرا�سي ‪ SAT‬ومعدل علامات الكلية (‪( 0.20 )GPA‬ن=‬                                     ‫فاعلة على �إتقان كثير من المهارات الأ�سا�سية ذات العلاقة‬
‫‪ ،)3.816‬وبين اختبارات (‪ )GRE‬والاختبار الكمي لما بعد‬                                 ‫بالمدر�سة‪ .‬وعليه‪ ،‬فقد أ�كد الباحثون ا�ستعمال مقايي�س‬
‫التخرج (‪( 0.22 )GPA‬ن=‪ ،)5.186‬وبين اختبار (‪)GRE‬‬                                      ‫القدرات المحددة‪ ،‬التي تتمتع بال�صدق والثبات؛ لتقوية القوة‬
‫اللفظي والاختبار الكمي لما بعد التخرج (‪(0.28 )GPA‬ن=‬
‫‪ ،)5.816‬وبين الذكاء العام والنجاح في التدريب ‪0.13‬‬                                                                ‫التنب ؤ�ية للعامل (‪.)g‬‬
‫(ن= ‪ ،)15.403‬وبين الذكاء العام والفاعلية الوظيفية في‬                                ‫وعلى�أيةحال‪،‬ف إ�نالحاجةمازالتما�سة�إلى أ�دلةكثيرة‪،‬التي‬
                                                                                    ‫ت ؤ�كد أ�و ت�ضيف المزيد �إلى ما هو معروف ‪-‬حتى الآن‪ -‬عن القوة‬
             ‫ا ألعمال المختلفة ‪( 0.25‬ن= ‪.)40.230‬‬                                    ‫الن�سبيةللتنب�ؤبالعلاقةبينالقدراتالعامةوالخا�صة‪،‬باعتبارها‬
                                                                                    ‫ت ؤ�ثر ‪-‬على الأقل‪ -‬في بع�ض �أنواع النجاح في غرفة ال�صف‬
‫وفي درا�سة �أخرى ما وراء تحليلية وا�سعة تعاملت ح�صر ًيا‬                             ‫وخارجها‪.‬وبالرغممنالغمو�ضالذييكتنفال�صورةالكلية‪،‬ف إ�ن‬
‫مع ال�صدق التنب�ؤي لاختبارات (‪ ،)GRE‬وجد كل من كن�سل‪،‬‬                                ‫منتقدي معدلات الذكاء م�صرون على الا�ستخفاف بها‪ ،‬مقابل‬
‫وهزلت‪ ،‬و أ�ونز (‪)Kuncel, Hezlett, & Ones, 2001‬‬
‫ارتباطات مماثلة لدرجات مدر�سة ثانوية‪ ،‬حيث �أو�صوا بالجمع‬                                ‫ازديادت�صلبالمدافعينعنهافيالت�شبثبوجهةنظرهم‪.‬‬
‫بين اختبارات (‪ )GRE‬ومقايي�س �أخرى لتح�سين التنب ؤ�؛ ا ألمر‬
‫الذي ُيع ّد منا�س ًبا لدرا�سات الطلاب‪ ،‬إ�ذا توافرت مقايي�س‬                            ‫فر�ص التقارب بين الفريقين المتخا�صمين‬

                           ‫م�ساندة ثابتة و�صادقة‪.‬‬                                   ‫ي�صعب تخيل �أي بارقة أ�مل تف�ض الجدل الدائر حول‬
                                                                                    ‫معدلات الذكاء؛ �إذ �إن كلا الطرفين مت�شبث بوجهة نظره‪.‬‬
                   ‫الوراثة مقابل البيئة‬                                             ‫وكما هو الحال في الكثير من ا ألمثلة‪ ،‬التي ت�ستقطب فيها‬
                                                                                    ‫المعتقدات‪ ،‬ربما تكمن الحقيقية في مكان ما بين الطرفين‬
‫قبل أ�كثر من ن�صف قرن‪ ،‬وجد با�ستور (‪)Pastore, 1949‬‬                                  ‫المتناق�ضين‪ .‬ويرى كثيرون م ّمن ينتقدون اختبارات معدلات‬
‫�أن الجدل الدائر حول إ��شكالية الوراثة مقابل البيئة بخ�صو�ص‬
   73   74   75   76   77   78   79   80   81   82   83